답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 3월 18일 입사 2024년 12월 16일까지: 8개월 29일입니다.2024년 3월 18일 입사 2024년 12월 31일까지: 9개월 14일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용형태를 불문하고 근로기준법상 근로자로서 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(29시간+주휴 29/5시간)×4.345주×9,860원= 1,490,891원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 퇴직금을 지급하지 않으면 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되며, 월급여액에 포함된 퇴직금은 퇴직금 지급으로써의 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 배우자와의 동거를 위해 거소를 이전하면서 통근 시 이용하는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단체협약, 취업규칙 등에 산재요양 중인 근로자도 상여금 지급하도록 규정하고 있다면 지급해야 하나 그러한 규정이 없다면 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 청구하는 임금이 지급되어야 함을 입증할 수 있는 근로계약서, 임금명세서 등을 구비하여 진정하시기 바라며, 출석조사를 통해 체불된 임금을 확정하며 미지급시 형사처벌을 구할 수 있으며 민사절차나 대지급금제도를 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않으며, 이중취업을 금지하거나 제한할 경우에는 채용이 되지 않는 등 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 별도 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에서 정한바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.13,000원×18/40×8= 46,800원입니다.