답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 스케쥴 근무에 따라 비번일과 근로자의 날이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해주면 됩니다.

최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 이를 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 적치하여 사용할 수 있습니다. 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 1개월 개근 여부와 상관없이 1년간 80% 이상 출근한 때 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 토요일 근로 자체는 1주 40시간을 초과한 근로로 볼 수 없으므로 1배에 해당하는 수당만을 청구할 수 있습니다.

네, 근로자에게 사전에 해당 사실을 고지하였고 이에 대한 동의를 얻은 상태라면 월급여액에서 미 공제된 고용보험료 전액을 공제할 수 있습니다.

상기 행위 자체가 형법상 횡령죄, 절도죄로 성립하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 설사 손해액을 특정할 수 있더라도 근로자의 동의없이 임금에서 손해액을 상계할 수 없습니다.

네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날의 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

남녀고용평등법에서 정한 기준에 따라 육아휴직을 신청하는 경우에는 상기 내용과 같은 결과가 발생하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

근로자에 해당하는 자는 근로자의 날 유급휴일로 보장받습니다. 다만, 공무원의 경우에는 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 근로자의 날이 포함되지 않으므로 출근의무가 있습니다.

상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 하며, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 만근수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

투잡을 한다고 곧바로 해고할 수는 없으며, 투잡으로 인해 해당 회사에 정상적인 노동력을 제공할 수 없거나 막대한 손해를 끼치는 등의 사정이 있어야 해고가 가능합니다.