답변 내역

위 사실관계만으로는 ㅁ여확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직하는 회사에서 상용근로자로서 고용보험에 가입된 경우에는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 해당 사업장에서 계약기간 만료로 인한 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

시급이 11000원이라 명시한 회사에서 이틀 근무 하루 휴무인 조건으로 5월 20일~6월 19일까지 총 20날, 167시간 일했고, 11날은 휴무였습니다.(휴무 기간중 하루는 업장 자체휴무) 원래 일하시던 직원은 월급여 220정도 받는다고 하더라고요. 그분은 4대보험 가입상태고 220이라는 급여가 세전금액인지 세후인지는 모르겠습니다. 저는 4대보험엔 가입하진 않았고요. 이 조건에서 제가 한달을 근무했는데 받을 급여가 궁금합니다. 기존직원과 동일하게 받으면 맞는건가요? >> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약서 및 임금명세서를 확인해 보아야 명확한 답변이 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재보험법 제51조에 따라 요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 다시 요양급여를 받을 수 있습니다.

확정급여형(DB), 확정기여형(DC) 퇴직연금제도를 도입할 경우 회사와 근로자가 합의한 퇴직연금 규약을 작성하여야 합니다. 퇴직연금 규약은 퇴직연금제도의 전반을 규정한 것으로서 근로자대표의 동의를 얻어 고용노동부에 신고합니다.현행 ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 제20조제3항에서는 사용자가 매년 1회 이상 정기적으로 부담금을 납입하도록 정하고 있으며, 월납 방식에 의하더라도 연간 임금총액 기준으로 연간 정기부담금을 정산하여야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 직원의 근로계약서 및 임금명세서를 첨부해주시면 이에 따른 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 당직근무 자체가 주된 업무의 연장으로 볼 수 있다면 근로자의 동의 없이 일방적으로 당직근무를 시킬 수 없습니다.

해당 상사가 사용자에 해당할 경우에는 직장 내 괴롭힘 시 1,000만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있으나, 사용자로 볼 수 없다면 회사에 먼저 신고한 후 회사가 객관적인 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 징계 등 일정 조치의무를 이행하지 않을 때 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에 5년 이상 근무한 경우에는 직전년도 1년간 80% 이상 출근 시 가산휴가 2일을 포함한 17일의 유급휴가가 발생합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년이 지난 임금에 관하여는 이를 지급하도록 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로내용확인신고를 하여 고용보험에 가입된 경우에는 최종 고용보험에 가입된 회사에서 구직급여 수급요건을 다시 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.