답변 내역

위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 일용근로자라 하더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

네, 지원한 업무를 담당하는데 적절한지 여부를 판단하기 위함으로 경력증명서를 요구하는 것이므로 부서명이 다소 상이하더라도 실제 해당 업무를 수행한 때는 문제되지 않습니다.

네, 해당 주에 소정근로일을 개근한 때는 유급으로 부여되는 주휴일을 피보험단위기간에 산입합니다.근로조건을 변경할 경우에도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.3개월 이상 계속근로한 상태이므로 고용보험에 가입해야 합니다.1주 40시간 근무해야 63,104원이 적용됩니다.

결근, 조퇴, 지각, 외출 등으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 해당 시간만큼 임금을 공제하면 될 것이지 부족한 근로제공을 해야할 의무는 없습니다.

아르바이트생도 근로기준법상 근로자이므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간인 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하는바, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 1주간 소정근로일을 개근 시 유급으로 부여되는 주휴일을 피보험단위기간에 산입할 수 있으나, 1주간 소정근로시간이 14시간인 근로자는 주휴일을 유급으로 청구할 수 없으므로, 피보험단위기간에 산입할 수 없습니다(2일로 계산).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는 바, 질문자님의 경우 최종 고용보험에 가입된 회사가 1주 15시간 미만 근로를 제공한 회사라면 22.7.1.~24.6.30. 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험에 가입된 기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 위 사실관계만으로는 피보험단위기간 산정이 어려우므로 상기 내용을 참고하시기 바랍니다.

연차휴가미사용수당은 특별히 정함이 없는 한, 통상임금으로 지급하는 바, 해당 수당이 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급된 임금으로 볼 수 있어야 통상임금으로 보아 이를 반영하여 연차휴가미사용수당을 산정하여 지급할 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리에서 답변드리기는 적절치 않으므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

그만두는 날짜는 서로 3주 전에 이야기된 상태 입니다.사직서를 제출하지 않은 상태라서 제출하려고 하는데사직서 상 날짜를 서로 그만두기로 합의한 날짜로 기재해 제출해도 무방한가요?>> 네, 그렇습니다.퇴사 날짜 기재를 근로자가 정해서 적을 수 있는건가요?>> 네, 그렇습니다. 이전 답변드린 바와 같으므로 보다 자세한 사항은 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.