답변 내역

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 보장하는 유급휴일입니다. 따라서 회사의 재량에 따라 유급휴일 보장 여부를 결정하는 것이 아닙니다.

노동자의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위함이며 이 날은 한국 뿐만이 아니라 세계적으로도 국제 노동자의 날(International Workers' Day)에 해당하는 기념일에 해당합니다.

업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우이므로 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.

질문자님이 희망하는 퇴사일인 6.6. 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다.

1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 1년이 되는 날의 다음 날(2024.10.16.)에 발생합니다. 2024.10.18.에 퇴사 시 최대 26일분(11+15)의 연차휴가가 발생합니다.

말 그대로 유급휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 유급으로 근로제공 의무를 면제받고 휴무하는 것을 말하며, 무급휴가는 무급으로 근로제공 의무를 면제받고 휴무하는 것을 말합니다.

노동절은 노동자의 노고를 기리기 위해 기념하는 날로서 모든 업종에 종사하는 근로자에게 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 다만, 관공서의 공휴일에 관한 규정에는 근로자의 날을 공휴일로 정하고 있지 않으므로 공무원은 출근의무가 있습니다.

네, 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 및 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 육아기근로시간단축급여가 지급되지 않습니다.

네, 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 경우에도 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.네, 법 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 근무태만을 이유로 해고한 때는 근로자의 중대한 귀책사유로 보기 어려우므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.