답변 내역

출산전후 휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출하면 됩니다.

경력증명서는 해당 회사에서 재직했다는 사실을 확인하는 서류이며 해당 회사의 양식으로 발급해줄 수 있습니다. 다만, 근로시간 및 업무내용이 포함되어 있지 않은 경우 이를 포함하여 발급하도록 요청할 수 있습니다.

구직급여 수급자격 여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

죄송하지만 여권과 유효기간과 관련된 사항은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

도급으로 전환을 거절했다는 이유만으로 자발적 이직으로 간주되지 않습니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육이 업무를 수행하는 데 반드시 필요한 것으로서 사용자의 지시/명령에 의한 것이라면 소정근로일에 부여하고 유급으로 처리해야 할 것입니다.

산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 월급여액에서 공제하지 않습니다.실수령액이 490만원이 되려면 세전임금은 약 6,022,310원입니다.

6주가 주 6일 근무를 말하는 것이라면, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 "(48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원=2,570,502원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 우선지원대상기업인 경우 최초 출산전후휴가 60일 동안은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 회사에서 지급하면 됩니다.

주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자가 청구할 수 있는 바, 이 때 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급하면 되며, 여기서 말하는 소정근로시간이란 휴게시간을 제외한 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.