답변 내역

최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우, 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우, 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우에는 조기재취업수당을 수급할 수 없습니다.

임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하므로, 이를 교부하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.근로계약서, 출퇴근일지 및 임금명세서 또는 급여이체내역서 등을 구비하여 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정하시기 바랍니다.

일단, 고용보험에 가입된 상태여야 하며, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

네, 4월 1일에 입사하여 상용근로자로서 4대보험에 취득신고한 때는 해당 월의 국민연금보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 영업양도 및 합병 등으로 고용관계가 승계된 경우라면, 퇴직연금 미가입기간에 대하여는 추후에 퇴직 시 퇴직일시금으로 청구할 수 있으나, 승계된 것으로 볼 수 없다면 입사한 날부터 1년 이상이 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

네, 다를 수 있습니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 연장/야간/휴일근로에 대하여 가산수당을 지급할 법적 의무가 없습니다.

근로자의 날에는 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해 주어야 하므로, 시중 은행의 직원에게도 근로자의 날 유급휴일로 보장해 주어야 하므로 근로자의 날에는 영업을 하지 않습니다.

어버이 날을 공휴일로 지정한 적은 없습니다. 즉, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따르면 어버이 날은 공휴일에 해당된 적이 없으며 그 날은 출근의무가 있습니다.

27일~28일 동안은 사직의 의사표시가 없는 상태이므로, 29일에 근로하지 않고 사직서를 제출한 경우로써 사용자가 사직을 수리하면 29일이 퇴사일이 됩니다.

일반적으로 100명 정도의 직원을 고용하는 회사의 경우에는 공개채용 절차를 거쳐 신규인력을 모집하는 것이 일반적인 채용절차로 볼 수 있습니다.