답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. "16/5*시급"으로 책정된 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 단위가 아니라 주 단위로 주휴수당 발생여부를 판단합니다. 2. 상시 근로자 수는 주휴수당 청구요건에 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 대출금을 갚기 위한 목적으로 퇴직금 중간정산을 요구할 수는 없습니다. 퇴직금 중간정산 사유에 관하여는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로감독관은 근로기준법이나 그 밖의 노동 관계 법령 위반의 죄에 관하여 「사법경찰관리의 직무를 행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 사법경찰관의 직무를 수행합니다. 즉, 근로기준법이나 그 밖의 노동 관계 법령에 따른 현장조사, 서류의 제출, 심문 등의 수사는 검사와 근로감독관이 전담하여 수행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 연차휴가미사용수당이 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 하는 것이라면 이를 포함하여 퇴직금 중간정산을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8.5시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 2,549,081원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과지표란 조직의 임무, 전략목표, 성과목표의 달성여부를 측정하는 척도로서 성과를 측정할 수 있도록 계량적 혹은 질적으로 나타낸 것을 말하는 바, 투입/과정/산출/결과지표로 구분할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제를 이용하고 있는데, 만약 정규 출퇴근 시간이 09-18인데,출퇴근시간 조정으로 05-14로 근무시간을 조정하면 05시~06시까지 심야시간을 적용하여심야수당을 지급해야 하나요?>> 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 5시부터 6시까지 한 시간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령에 의해 뒷정리를 하고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 초과근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장 또는 야간근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 하므로, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.