답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 실제 근로시간 도중에 휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있어야 휴게시간 1시간에 대한 추가 수당을 청구할 수 있습니다.2. 네3. 근로계약은 노사 당사자 사이에 합의로 결정하는 것이므로 임금수준은 다르되 근로일수 및 근로시간이 동일할 수 있습니다.4. 회계사무소에서 근무하는 직원은 인사/노무 전문가가 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 채용내정 취소는 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 더불어 불법행위에 따른 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법이 적용됩니다.2. 단, 근로기준법 제11조제2항에 따라 일부규정을 적용할 수 있습니다.3. 연장/야간/휴일근로가산수당 지급의무, 연차유급휴가 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가급여 3개월 중 마지막 달은 사업주가 부담하는 건가요?5인 이하 여성 소기업입니다.사업주가 마지막 달은 모두 부담하는 건지 궁금합니다.>> 고용보험에서 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 규정이 있더라도 회사가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 3일 전에 연차휴가 사용을 통보하지 않았더라도 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 결근으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 최초 체결할 때 뿐만 아니라, 임금 및 소정근로시간 등 근로조건을 변경하고자 할 때 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 의사표시는 확정적이어야 합니다. 사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있다면 30일 전에 예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금 알바 하는곳에서 특정 실수 하거나 정리를 제대로 안하면 벌금 5천원씩 내라고 하는데..해당부분을 내는게 맞을까요?>> 정식적으로 징계절차를 거쳐 감봉 등 징계처분을 해야할 것이지, 근로자의 동의 없이 벌금 명목의 금원을 징수하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 여비규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하여 퇴사한 상태라면, 퇴사일로부터 14일 이내에 월급여를 지급해야 하며, 사용자가 사직을 수리하지 않았다면 현재 재직 중인 상태로 보아야 하므로 임금지급일에 월급여를 지급해야 합니다. 이 점 참고하시어 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.