답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있고, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상을 책임을 집니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 2. 최저임금에 미달한 임금을 지급할 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일 15~21일(월~일) 일주일 단기계약입니다하루 10시간정도씩 총 근무시간 70시간주휴 받을 수 있나요?법적 요건이 다 충족된게맞는지요>> 네, 8시간분의 주휴수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대타를 질문자님이 구해야할 법적의무는 없습니다. 2. 상기사유로 출근을 정상적으로 할 수 없는 상황이므로 출근하지 못하더라도 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험(실업급여)에 가입할 수 없다면 구직급여를 수급할 수 없습니다. 2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근무한 경우에는 고용보험 가입대상이 아니나, 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속하여 근로한 때는 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 근무하는 경우라면 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 자동가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 규정이 있는 경우에는 해당 규정에 따라 병가를 신청할 수 있으나, 병가 규정이 없다면 회사의 명령에 따를 의무가 있으므로 위 사실관계만으로는 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고된 사업장에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로, 해당 사업장 이외의 사업장에서 이직일 전 18개월 동안 고용보험에 가입된 기간이 없다면 구직급여를 수급할 수 없습니다. 2. 근로기준법 제17조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉인상 시 소급적용에 관하여는 노사 당사자간에 자율적으로 정할 수 있는 부분이며 법에서 별도로 규율하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 상실신고를 하지 않은 때는 회사에 상실신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 건강보험공단에 신고하시기 바랍니다.