답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 10년 동안 근로조건이 변경된 경우도 있을 것이므로, 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 제21조제2항에서 해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하도록 규정되어 있으므로 이를 제외한 근속기간이 1년이 되지 않은 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 근로자의 동의 없이 근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 당직근무 자체가 근로시간에 대한 임금으로서 소정근로의 대가로 지급되고 정기적/일률적/고정적으로 지급되어야 통상임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 승인 없이 무단으로 장기간 근로를 제공하지 않은 때는 중대한 귀책사유로 볼 수 있으므로 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 출근하는 동안 연차 2개 쓴거눈올해 연차 15개 발생한거에서 2개 차감인가요?>> 네출산휴가랑 육아휴직기간 상관없이 연차는 그대로 발생되는게 맞나요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로한 시간에 대한 수당을 추가 지급해야 합니다. 2. 네, 5인 미만 사업장은 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 말일이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 격일제 근무의 경우 1일 근무를 전제로 그 다음 날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로, 근무일과 바로 다음 날 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 보아도 되고, 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음 날(당초 비번일)에 근무를 하면 1일의 휴가를 사용한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하여야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야합니다. 3. 가능하나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.