답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 시말서 작성 명령이 정당하지 않으면 거부할 수 있으나, 정당하다면 이를 거부할 시 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변 드린바와 같이 육아휴직기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 2. 따라서 2023.1.1.~2023.12.31. 동안 육아휴직이 포함된 기간은 출근한 것으로 보아 출근율을 산정하고 그 결과치가 80% 이상이라면 2024.1.1.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재택근무가 사용자의 지시/명령에 의해 이루어진 것으로 볼 수 있다면 사용자의 지배관리하에 발생한 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 입사할 때, 서면이 아닌 전자로 근로계약서를 작성했었는데요. 회사에서 최근에 해당 자료들을 백업하다가 실수로 다 날아갔다고 하더라구요. 새롭게 다시 계약서를 작성할 것이라던데, 혹시라도 문구가 수정되어 작성되면 나중에 회사와 갈등이 생겼을 때 어떻게 처리될 수 있을까요?>> 최대한 종전 근로조건을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 이를 근거로 근로를 제공할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로자의 날에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다(유급휴일수당 100%를 지급해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직예정자에 관한 별도의 규정이 없는 한, 퇴사일까지의 근무일수에 비례하여 지급된 상여금의 12분의 3만큼은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 입사일을 및 연차휴가 산정기준(입사일 또는 회계연도 기준)을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 남녀고용평등법에 따른 육아휴직기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정해야 합니다.