답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정되며, 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.택배기사가 실업급여 받으려면4대보험 모두 가입해야 하나요?아니면 고용보험에만 가입해도 되나요?자세한 답변 부탁드립니다 !>> 실업급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간 만료일이 4.30.이라면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간이 만료하면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국내에서 일하다가 갑작스럽게 해외로 보내지는 경우가 보이던데요.물론 언질은 주고 선택권도 주는것으로 알고있는데.가게 될 경우 주어지는 복지와 기존 연봉에서 얼마나 더 주는지 궁금한데, 그런 쪽으로 정해져 있는 규정이 노무법상 있는지 알고 싶어요?>> 법에서 별도로 규율하고 있지 않습니다. 노사 당사자간의 합의 또는 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 한 부 주지 않았는데 문제될 수 있지 않나요?>> 근로계약서는 작성 뿐만 아니라 교부까지 해야 하므로, 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 연차 사용 후 퇴직하였는데 사직처리 가능할까요?>> 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다. 인사담당자가 주장하는게 맞나요?>> 이전 답변과 같습니다. 퇴직금 IRP통장 계설 후 그냥 fax발송만 해도 될까요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약의 내용은 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으며 근로자의 동의없이 변경할 경우 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 중에 제가 하면 안되는 업무가 있어서 어쩔 수 없이 회사일을 도와주기 위해 3일을 출근했는데요.시간은 총 8시간 정도 봐줬는데, 이러면 제 육아휴직은 어떻게 처리되는 건가요?>> 육아휴직기간 중에 해당 사업장에 근로를 제공한 때는 임금을 청구할 수 있습니다. 육아휴직은 계속하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하며, 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 때는 법 위반으로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 지급 중 물류알바 3.3% 만 빼고 급여 받을 시 중단되나요? / 3.3% 만 빼고 일급으로 지급되고 사대보험은 안 들어요!>> 근로를 제공한 사실을 관할 고용센터에 신고하 근로한 일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 주 52시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있고, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.