답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자는 일당 15만원까지는 비과세 대상이므로 징수할 세금이 없습니다. 보다 자세한 사항은 세무/세금카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

네, 수습기간만료 통보는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

노무사 2차 준비하고 있습니다.학원을 다니지만 2차는 답안 작성을 연습하는것이 제일 중요하다보니 답안 첨삭을 따로 받을 수 있는 창구가 있을까 해서 질문 올립니다특히 인사노무관리론 첨삭이 가능한 곳이 있을까요?>> https://m.cafe.daum.net/keedong/_rec에 접속하여 원하는 정보를 얻으시기 바랍니다.

연차휴가는 근로자의 권리로서 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 하계휴가와 몇일 동안 붙여 사용할 수 있을지는 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 단순히 개인사정으로 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으며, 허위로 이직사유를 기재하고 신고하여 구직급여를 수급한 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 질문자님 뿐만 아니라 회사도 받습니다.

연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나, 계산 및 관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정/부여할 수 있습니다. 위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준으로 부여하고 있다면 2023.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생한 것으로 보아 연차휴가미사용수당을 정산하면 되나, 취업규칙 등에 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 추후에 객관적인 서류로 증빙하여야 하므로 서류상에서 확인할 수 있는 연봉액을 기재하는 것이 바람직합니다.

권고사직으로 근로관계가 종료되는 것이라면 권고사직으로 퇴사신고를 해야 합니다. 따라서 사용자에게 권고사직으로 퇴사처리하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일(출산전후 휴가의 기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여한 사업주에게 육아휴직지원금을 지급합니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 부여해야하는 법정 휴직제도이므로 유/불리를 떠나 일정 요건을 충족한 근로자가 신청하면 이를 허용해야 합니다.

권고사직이란 회사가 먼저 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 비로소 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 사용자가 권고사직을 하지 않은 때는 계속하여 근로를 제공하면 되며, 추후에 회사의 액션에 따라 대응하면 됩니다.