답변 내역

당월 말일에 지급하도록 근로계약서상에 명시되어 있다면 말일에 지급되지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 많이 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자는 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도, 합병 등을 고용관계가 양수인에게 승계된 경우에는 퇴직금 지급 의무 또한 양수인에게 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로내용확인 신고를 하여 고용보험에 가입된 경우에는 해당 기간 중의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

위 사실 관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당 또는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무지 및 근무내용을 한정한 때는 근로자의 동의 없이 다른 근무지 또는 근무내용을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다.

보통 퇴직금때문에 기존 알바생들 자른다고 하던데 점포 관리자마다 다른가요?? 저 같은 경우는 한달만에 임시직영 전환이라 바로 잘리면 좀 억울해서요>> 해고를 할지 여부는 사업장의 여건에 따라 각기 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

부당해고에 따른 벌칙규정은 존재하지 않으므로 관할 노동청에 고소할 수 없습니다. 고소/고발과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 학원 강사 자격 유무와 상관없이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수있다면 근로자로 봅니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 명목상 임원일 뿐 근로자로서 고용보험에 가입되어 있고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기는 어렵습니다.