답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못한다면 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 소속된 회사의 사업장이 이전되거나 질문자님이 다른 지역으로의 전근으로 통근이 곤란한 경우가 발생하여야(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함) 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실무상 휴게시간을 부여하지 않았다는 점을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 질문자님 입장에서는 최대한 휴게시간이 실질적으로 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있는 자료를 미리 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.농협연금계좌 퇴직금 주말에도 해지해서 출금 가능한가요? 금요일에 들어와서 주말에 해지해서 출금 가능한가요? 아니면 주말 다지나고 나서 가능한가요?>> 영업일에 가능할 것입니다. 보다 정확한 답변은 해당 금융기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내에서 직원들끼리 사소한 말다툼을 하다가 몸다툼으로 번졌어요. 그 중 한명이 넘어져서 다쳤는데, 이런 경우도 산재 처리가 되나요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고권한이 있는 자여야 합니다.2. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 3. 관계의 우위성 즉, 연령, 근속기간 등에서 행위자가 우위에 있으면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 4. 네, 다만 1번 답변과 같이 해고에 관하여는 사용자로 볼 수 없어 노동위원회에 구제신청을 할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.6.30.까지 근무하였다면 2023.1.1.~2024.6.30. 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재는 재택 및 프리랜서의 근무형태로일을 하고 있습니다.일반 계약직 근무를 한 적이 있으며업무 평가에 따라 재계약여부가 판가름 났던기억이 있습니다.공기업 계약직하고 다른 점이 혹시 있나요>> 기간제법은 공기업과 일반기업의 계약직을 구분하여 규율하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성유무와 상관없이 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 특별히 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법인 및 개인사업주가 각각 독립된 사업이라면 상시 근로자 수는 각각 산정되며 합산할 수 없습니다.