답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다. 다만, 질문자님이 잘못 계산한 것일 수도 있으므로 진정하기 전에 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로기준법 제61조의 연차휴가사용촉진조치 및 동법 제62조의 연차휴가의 대체에 해당하지 않는 한, 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급적용 여부는 노사 당사자간에 결정할 사항이므로 위 사실관계만으로는 이를 확인할 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.C직장과 D직장을 합쳐서 일용직 90일 조건을 충족하는지 궁금합니다>> 일용직 피보험단위기간은 실제 근무한 날만 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부로 판단하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 5.5.은 공휴일, 5.6.은 대체공휴일로써 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 프리랜서로 계약시,근로자가 직접 근로자성을 입증하지 않는 이상근로기준법상 근로자인지 여부를 노동부나 근로복지공단에서 먼저 확인하는 경우는 거의 없다고 들었는데요.공단에서 직권으로 고용보험에 가입시키는 경우는 어떤 경우인가요? 그런 일이 많은가요?>> 해당 업종이 프리랜서가 근무할 성격이 아님에도 불구하고 사업소득세로 신고하여 고용보험에 가입하지 않은 경우에는 공단에서 이를 확인하는 절차를 거칠 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 이전 답변과 동일합니다. 2. 해고한 것이므로 30일 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 것은 의미가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 일용직 이직 사유코드 중 회사 경영상의 문제로 권고사직으로 처리하려고 하는데 어떻게 처리하면 되는지 코드 궁금합니다>> 1. 회사의 사정에 의한 이직으로 신고하면 됩니다.