답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 하여 고용보험에 가입된 때는 일용근로자로서 근로한 시간을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급 명세표를 보면 기본급이 매우 낮게 책정이 되어 있는 것을 볼 수 있는데 회사에서 기본급을 이렇게 낮게 책정하는 원인이 무엇인가요 특별한 이유가 있나요?>> 저 또한 알수 없으나, 기본급 등 통상임금의 비율을 줄여 근로기준법상 각종 수당(연장/야간/휴일근로수당, 연차휴가수당 등)을 적게 지급하여 인건비 부담을 줄이기 위함으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국세청에 세금신고가 되어 있어 있으므로, 4대보험에 가입하지 않은 경우 사업자인지 여부를 확인하기 위한 서류를 제출하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 때문에 고용센터 방문해서 상담 예정입니다.상담 이력이 남으면 추후 실업급여 신청시에 심사를 더 빡세게 한다든가, 부정수급인지 아닌지 더 빡세게 본다는 등의 일이 생길 수 있나요?>> 상기 사유만으로는 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 소정급여일수가 남아 있다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 음주한 것이 아니라면 상기 사유만으로는 해고 등 불이익한 처분을 할 수 없습니다. 다만, 상기 사유로 업무수행에 지장을 주어 회사에 손해를 끼치는 상황이라면 징계처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용이 사실이라면 그렇습니다. 2. 근로계약서 작성여부와 퇴직금 지급과는 아무런 관련이 없습니다. 퇴직금 지급요건에 해당하면 퇴직그을 지급해야 합니다. 3. 퇴직금은 퇴직금대로 전액 지급해야 하며, 상기 대여금 등을 퇴직금에서 상계하려면 해당 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%로 구지급여일액을 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 28/40*63,104원=44,173원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 직무에서 요구하는 지식, 기술, 능력, 역량 등에 부합하는 자격 및 경험을 쌓으시기 바랍니다.