답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 화수목 18:00~22:00 (4시간) 금토일 16:30~22:30 (6시간) 해서 토탈 주 30 시간을 근무합니다. 그런데 시간이 달라 근로계약서에 어떻게 작성해야 할 지 모르겠습니다. 이런경우에는 어떻게 하나요?>> 그대로 기재하면 됩니다. 즉, 근로일 및 근로일별 근로시간을 상기와 같이 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 병가 5일이 무급으로 부여되었더라도 8개월 이상 근무한 것으로 보아 피보험단위기간은 180일 이상이 될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 형식상 개인사업자일 뿐 그 실질은 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산한 금액에 대하여 고용보험료, 건강보험료, 장기요양보험료를 모두 공제하고, 국민연금의 경우에는 신고된 금액인 230만원에 대한 국민연금보험료를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인이상 사업장입니다.주15시간 이상 한다는 전제하에5월5일같이 주말이 공휴일일때는알바 근무시 휴일수당이 나오나요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 이를 확인하는 사업주 확인서를 발급하도록 요구하시기 바라며, 거부한 때는 어쩔 수 없이 관할 노동청에 진정하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 또한 임금에 해당하므로 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정합니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 임금)*30일*재직일수/365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요근로자 1600명 가량의 회사이고이중에 노동조합 가입한 사람은 1200명 정도예요근데 저는 가입을 안 했어요조합비도 부담스럽고 조합원들 노조활동 하느라파업하고 태업하는게 부담스러워서 안했어요...근데 조합원 사람들이 비노조들 눈치주고 차별해요 ㅠㅠ뭔가 소식 들려줄때도 비노조는 안 알려주고휴식시간 같은게 생겨도 노조들이 얻어낸거 무임승차로 같이 누리고 있다 등등 그런식으로 말을 합니다뭐 줄때도 비노조는 안주고요...이렇게 차별해도 되는건가요노조 가입은 자유 아닌가요? ㅠㅠ>> 상기 내용만으로는 차별적 처우로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 지양해야 하므로 연장근로를 시키지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로 보아 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/31일*24일).