답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중 임금지급일이 지났음에도 임금을 지급하지 않은 때는 퇴사일 전에 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보통 2월 급여액에 반영하여 3월에 지급합니다. 2. 공무직 근로자는 근로기준법상 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적인 소송 같은 것을 할 때 변호사를 선임하여 소송을 진행하는데 그렇다면 회사를 상대로 노동부에 고소를 할 때 노무사를 선임할 수도 있나요?>> 고소는 할 수 없고 진정은 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가를 청구하려면 1년 동안 상시 근로자 수가 5인 이상인 달이 연속적으로 1년 이상이 되어야 하므로 상기 내용에 따르면 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1일 8시간을 초과한 근로를 해야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 휴게시간이 23:00~06:00 사이에 1시간 부여된다면, (9시간+연장 1시간*0.5+야간 6시간*0.5)*10,000원= 125,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 근로계약서상에 명시된 바와 같이 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 수습기간 3개월 동안은 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙에 준하는 문서로 정년 규정을 두고 있으면 됩니다. 2. 네3. 2년이 되는 날은 25년 5월 31일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 파견근로자인지 도급업체 소속 근로자인지 여부와 상관없이 질문자님을 직접 고용한 회사에서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3일 단기 알바는 평상적인 근로관계에 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않았다면 근로기준법 제54조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 5일 근무제라면, 1주 소정근로시간은 17.5시간이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. (17.5시간+주휴 3.5시간)*4.345주*10,000원= 912,450원(세전) 이상 지급해야 합니다.