답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 일정요건을 충족 시 고용센터에서 지급하는 것이지 회사가 지급하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.78.2시간이 1.5배가 할증된 시간이면 여기에 또 1.5배를 가산하여 수당을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허리수술후 다시복직후일하던중 후유증이와서병원가보니 두달정도쉬어야된다는 소견받고회사에전달하니 사용자로부터 사직권고를받고퇴사하게됬는데 몸이아파도 실업급여신청자격되나요? 회사에서도 건강문제로 권고사직처리하는거로공단에 제출하는걸로알고잇습니다>> 질병으로 인하여 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당이득 반환청구 소에 대한 대응방법에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의가 있을 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(4.5시간*2일+3.5시간*3일+주휴 3.9시간)*4.345주*9,860원= 1,002,496원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주5일 하루11시간씩 55시간근무하고있고국민연금인지 고용보험인지 모르겠는데3.3%가 아닌 16만8천원을 보험비에 포함시켜 월급을 지급한다고합니다어떤 세금인걸까요? 돌려받을수없는돈인가요?모든편의점이 다 내는걸까요? 매달 내야하는건지도 궁금합니다..>> 앞서 답변 드린바와 같으니 이점 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급이 220만원이 넘으면급여액의 9%인 198,000을 내는건가요?아르바이트 사장님이4.5% 제가 4.5%를 내서 99,000원을 내는건가요?>> 네, 그렇습니다.그리고 두번째는제가 알고있던 세금 3.3%는 위의 국민연금과 포함시켜서 내는건가요?>> 3.3%는 사업소득세이므로 근로기준법상 근로자에게 원천징수할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약 월 총근무시간이 60시간인 경우에는 주당평균 근무시간은 60시간/4.345주 = 13.8시간으로 산정하는게 맞는지요?>> 산술적으로 계산하면 그렇습니다. 다만, 초단시간 근로자 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자인지 여부는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부로 판단합니다.