답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭행은 정당화할 수 없는 명백한 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 진정하여 직장 내 괴롭힘이 인정될 경우에는 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 기재된 최저임금을 기준으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급은 9,860원입니다. 2. 휴게시간 및 상시근로자 수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이 1시간이고 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 (9시간*2일+주휴 16/5시간)*4.345주*9,860원=908,244원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 유리한 결과가 발생한다면 90일로 계산하여 퇴직금을 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 병가기간을 퇴직금 산정기간에서 제외하기로 규정되어 있지 않는 한, 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 2. 여기서 사업장이 낸 세금이 무엇을 말하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 개인 사정으로 결근한 것은 근로자의 귀책에 따른 결근으로 보아야 하므로 별도 정함이 없는 한, 주휴수당 및 연차휴가는 발생하지 않습니다. 다만, 위 사안의 경우 결근이 아닌 조퇴로 보아야 하므로 주휴수당 및 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 6개월 동안 1주간 소정근로일수를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주5일근무월요일 고정휴무주중 선택휴무근로일 화~일이경우 근로계약서상 문제없는지 한번 살펴봐주세요^^>> 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 조건중 180일 이상의 보험 가입일은 출근 날수가 맞나요? >> 보수 지급의 기초가된 날 즉, 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 그리고 시간이랑은 상관없을까요? 예를 들어 어느날은 4시간 근로하고 어느날은 7.5시간을 근로했다만 두날을 합쳐 보험가입일은 2일 인걸까요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 사실을 입증할 수 있는 증거를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.