답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산업안전보건법상 건강검진을 의미하는 것이라면, 계약형태를 불문하고 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 횡령죄에 해당하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성 유무는 근로장려금 지급요건에 해당하지 않습니다. 2. 근로계약서를 작성하지 못했더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 입증할 수 있다면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 부여한 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대한 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 입사하고 시용기간을 별도로 두고 있는 경우이므로 시용기간 종료 후 질문자님이 스스로 그만둘 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 법정유급휴일이므로 취업규칙으로 무급으로 부여한다고 규정할 경우 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 청구한 날에 부여함이 원칙이므로 근로자가 청구한 날이 아닌 다른 날에 사용자가 강제적으로 정하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직지도 않았는데 사전에 퇴직금을 지급하지 않기로 노사간에 합의한 경우에는 이는 강행규정 위반으로서 무효이며, 퇴직할 때 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 다만, 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청하는 것도 가능합니다.