답변 내역

월급여액에서 4대보험료 및 세금을 공제한 나머지 금액을 근로자에게 지급하면 됩니다. 월급 산정 자체가 어렵다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

양수인의 사업장으로의 고용승계를 거부하고 스스로 퇴사할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있는 것이므로 고용보험에만 가입되어 있다면 가능합니다.

근로기준법에 따라 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.상용근로자로서 고용보험에 가입해야 합니다.2번 답변과 같습니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무하면 그렇습니다.

상식이상으로 사측편에서서 봐주기 수사를 하고있습니다. 수사관을 바꾸고싶은데 어떻게 해야하나요???????????????>> 관할 노동청에 민원을 제기하여 근로감독관 교체를 요구하시기 바랍니다.

IRP계좌로 입금해야 하나 이를 위반하더라도 벌칙조항이 없으므로 근로자 명의의 일반계좌로 입금하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴(무)일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

질문자님의 경우 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이나 월 8일 이상 근무한 경우에는 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 4대보험은 강제보험이므로 유/불리에 따라 선택적으로 가입할 수 있는 것이 아닙니다. 4대보험에 가입해야 실업급여 등 각 보험혜택을 받을 수 있습니다.

상시 근로자 수에 대표도 포함되는지에 관한 질의라면, 대표는 근로기준법상 근로자가 아닌 사용자에 해당하므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.