답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금, 소정근로시간 등 근로조건이 변경되지 않는 한, 근로계약서를 매년 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 1시간을 제외한 1일 근로시간이 7시간이고 주 5일 근무제라면, (35시간+주휴 7시간)*4.345주*9,860원= 1,799,351원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간 동안에는 연 100분의 10에 해당하는 지연이자를, 그 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간 동안에는 연 100분의 20에 해당하는 지연이자를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일 전까지는 근로를 제공할 의무가 있으므로, 업무에 배제하는 행위 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연금을 해지하고 일시금으로 지급받을 수 있습니다. 2. 퇴직연금 미가입기간에 대하여는 퇴직일시금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 이후 나중에 중도 퇴사 할 때원천징수영수증 꼭 발급 받아야 하나요??>> 반드시 발급받지 않아도 됩니다. 아님 다른 서류가 필요하나요?>> 별도 필요한 서류는 없습니다. 오히려 회사쪽에서 퇴직금을 중간정산을 했다는 근거를 남기기 위한 서류를 보존해야 할 것입니다. 문의드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부서의 체계 및 관리 등이 어떻게 안 좋은 것인지 구체적인 내용을 확인할 수 없으므로 노동법 위반 여부를 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우에는 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 임의퇴사할 수 있을 것이며, 설사 무단결근에 따른 손해배상 책임이 있다고 하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자의 경우에는 일할계산하여 지급받게 됩니다. 즉, "월급여/30일*8일"로 일할계산한 금액을 지급받습니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변 드리기 어렵습니다. 퇴직소득세 계산방법에 대하여는 국세청 사이트(국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용만으로는 자발적 이직으로 보기 어려우며 권고사직으로 볼 여지가 있습니다. 2. 네, 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.