답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약 형태는 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항입니다. 2. 다만, 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없으며 이를 위반 시 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입하면, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 질문자님의 선택할 사항이므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격상실신고 뿐만 아니라 이직확인서 신고까지 완료된 상태여야 고용센터에 실업신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사실그대로 신고하는 것이 바람직합니다. 다만, 상기 내용처럼 노사 당사자간에 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 삭감에 동의하지 않는다는 이유만으로 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조퇴, 지각, 외출로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금을 삭감할 수 있습니다.2. 소명할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 9시간 근로시 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 1일 근로시간은 토요일에 1시간 휴게시간을 부여 시 (8시간×4일+4시간×1일)/5= 7.2시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고이므로 정당한 이유가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장하는 바와 같이 노사 당사자간에 근로시간을 변경한 사실이 있다면 이를 입증할 수 있는 자료가 있다면 주휴수당 청구가 가능합니다.