답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 질병휴직을 부여해야 합니다. 다만, 재량규정(~할수 있다)고 규정하고 있다면 거부할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 30인 이상 근로자를 사용하는 사업장이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 또는 임금이 변경되는 경우에는 근로계약서를 다시 작성하여 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면, 3개월 계약기간 만료로 인하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금체불 시 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간이라면, 380만원/(54시간+주휴 8시간)*4.345주*8시간*30일=3,385,430원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주유비 등 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 2. 만약, 주유비를 지급하도록 규정하고 있다면 이를 증빙할 수 있는 영수증 등을 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건 판단 시 고용보험에 가입된 시점부터 2년으로 보면 될 것입니다. 다만, 실제 입사한 날부터 고용보험에 취득하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 "(47시간+주휴 8시간+연장 7시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,506,240원(세전)" 이상을 지급해야 하며, 5인 미만이라면 "(47시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,356,294원(세전)" 이상 지급하면 됩니다. 2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 9,860원*1.5*8+9,860원*2*0.5= 138,040원(세전)을 휴일근로수당 및 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 근로자 또한 근로기준법의 보호를 받을 수 있으므로, 임금체불 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하도록 안내해주시기 바랍니다.