답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 이를 발부할 의무는 없으므로 강제할 수 없을 것입니다. 2. 기지국조회, 직장 동료의 진술 등으로 초과 근로한 사실을 증빙할 수 있어야 합니다. 3. 휴가에 관한 서류는 3년간 보존할 의무가 있으므로(근로기준법 제42조, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 이를 근거로 휴가사용 내역을 제출하도록 요구할 수 있습니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 지급받을 목적으로 자유로운 의사에 기하여 퇴직한 후 재입사한 때는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 연차휴가 또한 재입사한 날부터 기산하여 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 원칙적으로 회사에 신고하여 가해자에 및 피해자에 대한 일정 조치를 취하도록 하는 것이므로, 회사에서 조치의무를 이행한 떄는 관할 노동청에 진정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의를 얻은 경우에는 임금에서 해당 회비를 공제하고 지급할 수 있습니다. 2. 근로자의 동의가 없었다면 그 전액을 반환하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 2. 사용자의 지시/명령하에 조출한 사실을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도, 합병 등으로 고용관계가 승계되는 것이 아니라 단순히 A사업장에서 전혀 다른 B사업장으로 적을 옮기는 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 합니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 A사업장과 B사업장이 실질적으로 동일한 사업으로 볼 수 있거나, 적을 옮기는 것이나 종전의 근로기간을 합산하도록 약정을 체결한 때는 A사업장에서의 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 퇴직금을 B회사에 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 주최한 야유회 참석 도중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 해당하려면 사용자가 먼저 질문자님에게 사직을 권고한 사실이 있어야 합니다. 따라서 상기 내용만으로 권고사직을 주장할 수 없으며 사용자가 경영상의 이유 등으로 사직을 권유한 사실 및 질문자님이 이를 수용한 사실을 증빙할 수 있다면 권고사직임을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.“근로자지원프로그램(Employee Assistance Program, EAP)”이란 근로자들의 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 문제들을 근로자가 스스로 해결할 수 있도록 도와주는 상담 서비스를 말하며, 근로자에게는 직무 스트레스 감소, 업무 만족감 향상, 가족 스트레스 감소, 일·가정 양립 지원, 삶의 만족 향상되는 효과가 발생하며, 조직은 애사심 증가, 이직률 감소, 산업재해 감소, 제품 불량률 감소, 생산성 증가, 기업 이미지 향상의 효과가 발생하므로 이를 도입하는 회사가 증가하는 추세입니다.