답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 채용내정의 효력이 발생합니다.2. 채용내정의 취소로서 해고에 해당하며, 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 2. 네3. 네4. 일단, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사안에 따라 대지급금 신청 및 민사소송을 제기하여 해결할 수도 있습니다. 5. 불법파견임을 증빙할 수 있는 자료를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (11시간*4일+8시간*1일+주휴 8시간+연장 12시간*0.5)*4.345주*10,500원= 3,011,085원(세전)입니다. 2. 야간 휴게시간을 알아야 답변이 가능합니다. 3. 209시간*10,500원= 2,194,500원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현시간으로부터 재입사자분들은 재입사 당시의 경력외경력은 인정해주지 않기로했다고 하여 인정할수없다고하더라구요 하지만 아무리 생각해도 이건 너무 억울합니다 이런경우 저는 법적으로든 할수있는방법이없을까요??>> 경력 인정에 관한 사항은 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 경력인정의 범위 및 기간에 대하여는 회사에서 재량적으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금의 지급방법은 근로계약서상에 기재된 내용에 따라 결정되며, 상기 기간 동안만 근무하기로 한 때는 월급제가 아닌 시급 또는 일급으로 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2023.4.16.부터 3년 이내에 청구해야 합니다.2. "잔여연차휴가일수*1일 소정근로시간*통상시급"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4.2.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 계속근로기간이 1년이 되므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 2. 요구하지 않아도 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직자 대지급금은 횟수에 제한이 없으나, 재직자 대지급금은 하나의 사업에서 근로하는 동안 1회만 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성추행은 성별을 구분하지 않습니다. 즉, 여성이 남성을 성추행할 때도 당연히 이에 따른 법적책임을 져야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수는 4대보험에 가입된 인원으로 판단하는 것이 아니라 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 방법에 따라 판단해야 합니다. 또한, 형식상/명목상 임원의 직위를 가지고 있는 것일 뿐, 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 상시 근로자 수에 포함됩니다.