답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의심되는 정황이 있다면 이를 해당 직원에게 알리시고 적극적으로 소명할 기회를 부여하는 과정에서 겸업사실을 확인할 수 있도록 필요한 서류를 제출하도록 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 해당 자료를 토대로 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 폐업으로 인한 권고사직 또는 해고인 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간으로 나눈 임금)*60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 31,552원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 회사가 주장하는 바가 사실이라면 질문자님이 퇴사 시점에서 추가로 청구할 수 있는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자의 지시/명령에 의해 연장근로를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 실습으로 인해 적극적인 재취업활동이 불가할 경우에는 구직급여 수급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 근로자의 중대한 귀책사유로 보기는 어려우므로 해당 사유로 해고가 된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "300만원/31일*6일=580,650원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인 사정으로 퇴사한 때는 피보험단위기간이 180일 이상이 되더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.