답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 겸업사실을 알리거나 제3자가 제보하지 않는 이상 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸업사실을 직접적으로 확인할 수 있는 방법은 없습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 무급휴가에 동의하지 않을 경우 사용자는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않을 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 시 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

예전에 근로계약서 쓴건데요 파란 부분이 있는데 이러면 6개월후에와서 또작성하면 안주는거죠 파란분밑줄쳐쳐있는게 아에안적어져있어야겠죠?>> 무엇을 안 준다는 것인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 질문을 보다 구체적으로 해주시면 답변드리겠습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 배우자와 동거를 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정합니다. 이 때, 이를 증빙하기 위한 배우자의 재직증명서, 주민등록등,초본 등이 필요합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금 지급요건을 충족한 때는 퇴직금을 당연히 청구할 수 있는 것이며, 이를 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

상용근로자이건 일용근로자이건 간에 해고, 사직, 근로계약기간의 만료 등으로 근로관계가 종료된 때는 출산전후휴가 및 육아휴직 또한 종료됩니다.

네, 안타깝지만 단 하루가 모자라 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

주5일 아침7시~저녁6시반 업무합니다.각 아침,점심 2끼 회삿밥 먹고 쉬고 일합니다.그럼 4대보험 떼고 세후 얼마인가요???????>> 아침, 점심시간 등 휴게시간 및 상시 근로자 수를 알아야 답변드릴 수 있습니다.

임금체불 및 근로기준법에 따른 중간착취에 대하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수밖에 없습니다. 만약, 담당 감독관이 사측과 유착되어 있다고 볼만한 사정이 명백할 경우에는 감독관을 교체하도록 민원을 제기하시기 바랍니다.