답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상습적으로 무단결근을 한 경우에는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 볼 수 있으므로 징계해고 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안 됩니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로기준법 제59조의 특례업종에 해당하지 않는다면, 근로자가 요구하더라도 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당액의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 2. 장기수당이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당한다면 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 29,551원*4.5시간= 132,980원(세전)을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 결재를 하지 않은 상태라면 출근할 의무가 있고, 출근하지 않을 시 무단결근으로 볼 수 있습니다. 2. 업무와 관련된 사고 또는 질병에 해당하여야 산재신청이 가능한 바, 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승계를 하지 않는다면 질문자님이 현재 소속된 회사에서 해고, 권고사직 등 어떤 조치를 취할 것으로 예상됩니다. 일단, 해당 회사에 근로를 계속하여 제공하시고 해고하거나 퇴사를 권유하여 이를 수용할 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 근무 시간 계산을 어떻게 하나요? 제가 계산하기론 33시간30분인데,,, 맞나요..?>> 네청년노동자지원사업에 지원하고 싶은게 생겼는데모집대상이 주 근무시간 36시간 이상이라고 되어 있는데 저는 지원 못하는건가요,,?>> 자격요건이 1주 36시간 이상이라면 지원할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 한달일한 급여 + 해고예고수당(한달치급여) + 연차수당 이렇게 들어왔는데요,해고예고수당도 근로소득세에서 까나요?거의 소득세가 100만원이상 까여서 너무 황당합니다 ; 이럴거면 해고예고수당의 의미가 뭐가 있는건지 ;;>> 해고예고수당은 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 보아 퇴직소득세가 부과됩니다.