답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로서 4대보험 가입요건을 충족한다면 가능합니다.2. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.3. 문제되지 않습니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하므로, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최고용노동부 장관이 고시한 임금액 이상인 직장에 취직한 경우(‘24년 고시 월 임금액: 5,740,000원)이 내용이 있는데, 위 임금액 기준이 세전 기준일까요? 세후 기준일까요?>> 세전입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.2.부터 출산휴가를 사용하는 경우라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 해고하더라도 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 상기 사유만으로는 부정수급에 해당하지 않으므로 구직급여를 수급하는 데 문제되지 않을 것을 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 네, 직접 발급받아 고용센터에 제출할 수 있습니다. 3. 동일한 사유여야 합니다.4. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이어야 합니다. 5. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계사무소에서 퇴사자 전부 원천징수영수증은 주었고 환급금이 다 발생했던데퇴사자분들 환급금은 어떻게 처리 하나요?>> 해당 근로자에게 환급금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(7시간*5일+주휴 35/5시간)*1주*9,860원= 414,120원(세전)입니다.