답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 퇴사처리한 경우에는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 2. 아닙니다. 주민등록번호 및 계좌번호를 알려주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우에는 근로내역확인신고서를 작성하여 신고하면 별도로 피보험자격 취득․상실신고서, 이직확인서는 제출을 요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.NET 월 1000만원으로 3년근로시퇴직금은 1000*3=3000만원이 되는지아니면 세전페이로 계산후 수령퇴직금에서 세금공제후 받게되는것인지요>> 후자가 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 휴가는 연차휴가가 아니라, 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가로 보아야 할 것입니다.2. 근로기준법 제57조는 사용자는 근로자 대표와의 서면합의로 연장/야간/휴일근로에 대하여 가산수당을 지급하는 대신 가산휴가(보상휴가)를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 3. 따라서 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면, 주말근로가 연장/휴일근로에 해당할 경우 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 하며, 보상휴가를 사용하지 못한 때는 원래 지급했어야할 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인사 담당자가 해고의 권한을 위임받은 자여야 합니다. 2. 불리하지 않습니다. 3. 실제 해고권한이 있는 자가 확정적으로 해고의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 법적 의무는 없으므로, 회사에서 재량적으로 부여하는 휴가라면 근로계약 등에서 정한 바에 따라 휴가를 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 도과하였으므로 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 또한 매년 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금으로 보아 연봉에 포함되므로 상기 금액으로 희망 연봉액을 제시할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10년 넘게 다니는 회사를 그만 두고 다른 회사로 이직을 하려고 합니다. 그런데 제가 퇴직을 하고 나서퇴직금을 수령할때 세금은 어떻게 계산이 되는 건가요?>> 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경위서 작성 명령이 정당한 업무명령이라면 이를 따라야 할 의무가 있으나 부당한 업무명령이라면 이를 따를 의무가 없으며 거부하더라도 징계 등 불이익 처분을 할 수 없습니다.