답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금)".2. 노사 당사자간의 합의로 2년 범위 내에서 자유롭게 근로계약기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 3개월 이상이어야 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 사용자가 확정적인 의사표시로 해고한 사실을 증빙할 수 있는 해고통보서, 문자메시지, 통화녹음내용 등을 통해 증빙하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아르바이트란 파트타이머 즉, 근로시간이 통상근로자보다 짧은 근로자를 말하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 아르바이트생의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다. 2. 교통비 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다. 3. 식사시간은 일반적으로 휴게시간으로 보며 무급으로 처리합니다. 4. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로를 한 때 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 20% 삭감에 동의하지 않으면 되고, 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 만약, 사용자가 일방적으로 임금을 삭감한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 권고사직에 응하지 않았다는 이유만으로 해고할 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제됩니다. 2. 근로계약서상에 계약만료일이 기재되어 있다면 기간제 근로자로 보아야 할 것이나 기간의 정함이 형식에 불과하다는 사정을 증빙할 수 있는 상기 자료를 구비하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 권고할지 여부는 회사의 결정에 따르므로, 권고사직으로 퇴사처리하도록 요구할수는 있으나, 회사가 이를 반드시 수용해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하청업체 관계자에게 해당 사실을 알려줄 수는 있으나 징계 등 인사권한을 행사할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 비상근임원이 근로자성이 인정되더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이라면 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 2년을 초과하므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다. 따라서 최종 고용보험에 가입된 C회사에서의 임금을 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.