답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 무단퇴사에 따른 손해배상책임은 노동청 진정과는 별개로 사용자가 청구할 수 있습니다.

국민연금과 공무원연금의 수령액 격차는 수급자들의 평균 가입 기간과 낸 보험료, 지급률 등 차이에서 비롯됩니다. 2019년 기준 국민연금 신규 수급자의 평균 가입 기간은 17.4년이지만 공무원연금은 26.1년에 달합니다.

무노동 무임금 원칙이란 노동을 제공하지 않으면 임금을 지급하지 않는다는 것을 말합니다.연차휴가는 유급으로 보장하는 법정휴가제도로서 노동을 제공하지는 않지만 유급으로 보장해주어야 합니다.

1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 별도의 규정이 없는 한, 토요일은 무급휴무일이며 이날 근로는 연장근로로써 사용자가 일방적으로 근로를 시킬 수 없으며, 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수도 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 청년들을 대상으로 한 대기업의 채용은 줄어들었고, 낙후된 근로환경 등의 이유로 중소기업 기피현 상이 발생하는 등 청년들의 노동시장 유입은 그대로지만 취업 문이 좁아지고, 실업이 장기화되면서 구직단념자를 낳게 된 것으로 볼 수있습니다.

과실의 정도에 따라 회사의 손해에 대한 일정 부분 배상할 책임이 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 문제되지 않습니다.

일하계산하여 지급한 것으로 보입니다(210만원/30일*2일=14만원). 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 휴게시간 없이 1일 9시간 근무한 때는 월급여는 2,270,610원 이상이 되어야 하며, 이 떄는 2,270,610원/30일*2일=151,374원(세전)을 지급해야 할 것입니다.

근로계약서를 작성, 4대보험 가입 유무와 상관없이 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요 근무시간에 부업을하다가 걸린 직원의 경우 처벌이 가능한지 궁금하여 인사노무쪽에 여쭤봅니다 어쩔처벌이 있을까요??>> 징계대상이 될 수 있습니다.

위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 악의성을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.