답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정하는바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 8시간으로 합니다.

특별한 사정이 없는 한, 해당 사업장은 각각 독립된 사업장으로서 1주간 소정근로시간이 15시간이 되지 않으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속하여 근로한 때는 고용보험 가입대상입니다.

사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다. 또한 손해배상과는 별개로 기 제공한 하루치의 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

사장이 신고 취소하면 퇴직금을 준다고하는데 취소후 사장이 기한내에 지급하지않을경우 같은회사를 한번더 노동부에 퇴직금체당금으로 재신고할수있나요?>> 네

4월 급여 230만원(세전)과 5월 급여는 일할계산하여 지급받으면 됩니다(230만원/31일*15일).포털사이트상에 월급계산기를 검색하여 산출된 세전금액을 입력하면 세후금액을 대략적으로 확인할 수 있습니다. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고하도록 요청하시고, 신고가 완료된 이후에 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다.

실제 근무일수는 14일로 되어있으나, 월 중도 입사 시 월급여는 일할계산하여 지급하면 되므로 20일 기준으로 월급여가 상기와 같이 산정된 경우에는 법 위반으로 볼 수 없습니다(월급여/30일*20일).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노동법상 사용자는 형식이 아닌 실질로 판단하므로, 사업자등록증 상의 사용자가 형식상 사용자에 지나지 않는다면, 실제 지휘/감독 및 임금을 지급하는 자를 사용자로 하여 노동청에 진정하면 됩니다.

사용자의 정당한 업무지시를 따르지 않을 경우에는 징계사유에 해당하며, 이를 계속적/반복적으로 한 경우에는 징계해고가 가능합니다. 이때, 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 자 즉, 근로자로 인정되어야 합니다.

대학교를 다니는 중이더라도 적극적 재취업활동이 가능하다면 구직급여 수급요건(최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적 이직일 것)을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따른 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.