답변 내역

부의 양극화 현상이 점점 심해져가는 상황에서 기본소득이 도입된다면 빈부격차가 어느 정도 해소되어 상당수 서민층의 삶의 질이 향상된다는 장점이 있습니다.

수습기간은 제한이 없습니다. 다만, 수습근로자의 지위는 불안정하므로 장기간 둘 수는 없으며 일반적으로 3개월을 수습기간으로 둡니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직은 해당 사업장과 근로계약관계가 유지되고 있어야 사용이 가능합니다.

네, 근로자의 날에 근로하지 않아도 통상 하루 근무할 때 지급해야 하는 정상임금 100%를 추가적으로 지급해야 하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 가산수당 50%를 추가적으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴일근로수당 또한 과세되는 임금에 해당하므로 이를 월급여액에 포함하여 4대보험료 및 세금을 공제합니다.

1) 계약직 종료 후 파견직으로 재 입사 가능한지 여부를 알고 싶습니다.>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 직접고용하지 않고 파견업체를 통해 근로를 제공받는 경우라면 가능합니다. 2) 파견직으로 재 입사 할 경우 계약 종료 후 바로 근무 가능한가요?>> 1번 답변과 같습니다. 3) 회사 입장에서는 계약직 종료 후 정규직 전환이 아니기에 법적으로 안된다 할수 있는 상황인데혹시 파견직 입사를 하고 싶으면 얼마만큰의 공백기간이 있으면 입사 가능한지 문의 들립니다.>> 1번 답변과 같습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 초과 근로한 대가로 지급된 수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 4대보험료 및 세금이 부과됩니다.

사용자가 사직을 권고한 사실이 있고 이를 수용하여 이직한 것이라면 권고사직으로 이직사유을 정정하도록 회사에 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 권고사직이라는 점을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 근로기준법 제2조제1항제6호는 “평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다"고 규정하고 있습니다.

위 사실관계만으로는 근로시간 및 휴게시간, 상시 근로자 수를 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 월급제 근로자의 경우에는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 봅니다.