답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 수~일요일이라면 3월에 수~일요일을 개근한 때는 최대 4일의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인 대표와 특수관계에 있지 않고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한다면 근로자로 보아 고용/산재보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.2. 네3. 1번 답변과 같습니다. 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자여야 출산휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있으며, 고용보험에 가입해야 출산휴가급여 및 육아휴직급여를 고용센터에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 경위서를 1회 작성한 사실만으로는 가장 중한 징계처분인 해고를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용종속관계가 인정된다면 근로의 대가인 임금을 지급해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 사용종속관계가 인정되면 근로자이므로 근로계약서를 작성/교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입되어 있고 실제 해당 사업장에서 근로를 제공한 사실이 맞다면 제출할 서류는 없습니다. 즉, 공단에서 특별히 요구하는 경우가 아니라면 미리 특정 서류를 준비하여 제출할 의무는 없습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 직원이 스스로 그만둔다는 의사표시를 한 경우라면 징계처분은 의미가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 및 근로기준법 제74조를 참고하시기 바랍니다. 출산전후휴가는 임신한 사실이 있는 경우, 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.