답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 직원이 스스로 그만둔다는 의사표시를 한 경우라면 징계처분은 의미가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 및 근로기준법 제74조를 참고하시기 바랍니다. 출산전후휴가는 임신한 사실이 있는 경우, 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 사직하려면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하며, 1개월 전에 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 영업양도, 합병 등의 사정이 없는 한 종전 회사와의 근로관계는 단절되며 새로운 회사에서 입사한 날부터 계속근로기기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 국회의원 선거일 등 공휴일에 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대사회보험정보연계센터에 접속하셔서 종전 4대보험 가입이력을 조회할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하여 인용되면 사용자는 부당해고 시점부터 판정일까지 해고 기간 중에 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 신청할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 피보험기간은 합산됩니다.4. 타격이 없습니다. 회사에서 이직확인서를 신고해야하므로 구직급여를 신청한 사실을 알 수밖에 없습니다.5. 네6. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.7. 평균임금의 60%로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인차량 유무와 상관없이 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구두로 해고통보가 가능합니다.2. 받아 들이지 않아도 사용자는 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다.