답변 내역

근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

1년 이상의 근로기간을 정한 근로자 뿐만 아니라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에게도 수습한 사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90%로 지급할 수 있으며, 나머지 10%를 반환할 의무는 없습니다.

일단 개념정리부터 하자면 소위 알바는 파트타이머 즉, 단시간 근로자를 말하는 것이지 무조건 시급제 근로자라고 단정할 수 없습니다(알바생 중에도 월급제 근로자가 있음). 만약, 알바가 시급제 근로자에 해당하고 본인의 소정근로일이 아닌 날에 공휴일이 겹쳐 휴무한 경우에는 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없습니다.

상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 나무위키(https://namu.wiki/w/%EA%B8%B0%EB%85%90%EC%9D%BC/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD)자료를 참고하시기 바랍니다.

교대조 근무의 경우 근로시간 산정이 어렵지 않으므로 포괄임금계약은 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 근로기준법에 따라 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

회사가 주말 동안 모낸 메일자료에 따른 회신을 하도록 지시/명령한 경우여야 사용자의 지휘/감독에 따라 근로를 제공한 것으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 모든 근로자에게 유급휴일을 보장해야 하나, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 줄 의무가 없습니다.

업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 공상처리가 아닌 근로복지공단에 산재신청을 하시는 것이 질문자님이나 회사에 모두 유리하고 그렇게 해야 합니다.

무급휴무일인 토요일에 4시간 근무한 경우에는 4*1.5=6시간분의 연장근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우에는 6시간분의 보상휴가를 줄 수 있습니다. 자발적으로 조기출근한 것이라면 근로시간으로 볼 수 없어 추가수당을 청구할 수 없으나, 사용자의 지시/명령에 의한 것이라면 추가수당을 청구할 수 있습니다. 1분이라도 초과 근로한 것은 연장근로이므로 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.3번 답변과 같습니다.

근 2년동안 쉬는날이 손에꼽을정도로 쉼없이 일만해왓네요 근데 이제 슬슬 번아웃이와서 너무 지치고 힘들고 쉬고싶다 그냥 아무것도 안하도싶다는 생각뿐이네요 좋은방법이없을까요>> 가까운 산책로를 걷는 등 잠시 일상에서 벗어나 휴식을 취하시기 바랍니다.