답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 해당 휴가를 사용해야 하므로 20일 온전히 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 사람의 업무량에 따라 매출 등락폭이 크다는 것은 현실적으로 맞지 않은 이야기이며 질문자님에게 어떤 배상책임을 묻기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 추후에 발생할 수 있는 근로조건에 관한 분쟁을 미리 예방하기 위해서 근로계약서 작성이 중요합니다.2. 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항은 반드시 근로계약서상에 기재되어야 하고 이를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아니요, 임원으로서 정관상 퇴직금 정산이 완료된 경우라면 평사원은 근로자를 말하므로 근로자 퇴직급여 보장법상 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않아 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사와 근로관계는 단절된 것이므로 해당 회사에 관한 문의에 대하여 답변할 의무는 없으니 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적법하지 않습니다. 사용자의 2차 사용촉진은 1차 사용촉진 시 사용계획서를 제출하지 않은 근로자를 대상으로 하는 것이므로 이미 1차 사용계획을 제출하였고 노무수령을 거부하지 않은 경우에는 수당 지급의무를 면할 수 없으며 포기각서를 작성하더라도 이는 강행규정 위반으로 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폐업으로 인하여 권고사직 또는 해고된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 육아휴직 개시 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 여기서 피보험단위간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공단의 승인결정이 난 경우에는 의사의 소견이 추가로 필요하지 않으며 해당 결정기간 동안 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이도 해고가 가능하나 30일 전에 해고예고하지 않고 해고한 때는 30일 분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제기는 가능하나 급여 및 출퇴근 거리상의 불이익이 발생하지 않은 경우에는 부당한 전직명령으로 인정되기 어렵습니다.