답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추후에 연차휴가 미부여에 따른 분쟁이 발생할 여지가 크므로 해당 서류를 작성하여 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 이미 노사 당사자간에 3월말까지 근무하기로 합의한 경우에는 질문자님의 동의없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공개채용절차를 거치는 등 근로관계가 단절된 사정으로 볼 수 없고 단순히 근로계약이 갱신된 경우라면 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하여야 할 것입니다. 따라서 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 회계년도 기준으로 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.음식점업인데요~ 알바를 비롯한 직원들이 유니폼을 지급받고 무단퇴사나 퇴사 후 유니폼 반납을 하지않아서 많은 손실이 일어나고 있습니다.이럴때 근로계약서에 내용을 기입하여도 괜찮나요?>> 네-퇴사시 유니폼을 세탁하여 반납한다. 미반납시 근로자에 책임이 귀책되어 내부적으로 산정된 금액만큼 급여에 차감한다.처럼 급여에서 차감한다 적거나 해도 되나요??>> 네계약서 작성시 근로자동의 받았다면 위반이 안되는걸까요??>> 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 상용근로자로서 고용보험에 가입해야 합니다. 3. 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.3.14.에 발생한 연차휴가 15일 중 2024.3.13.까지 사용하지 못하여 연차휴가미사용수당으로 지급된 금액의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 단순히 근로계약을 갱신/연장한 것에 불과하다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사한 날인 2023.9.부터 1년 이상 근로한 경우에는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 근로시간저축계좌제는 업무량이 많을 때 초과근무를 하면 이를 저축해뒀다가 일이 적을 때 휴가로 소진하는 제도를 말하는 바, 해당 제도는 일괄적으로 모든 사업장에 도입되는 게 아니라 노·사 합의를 통해 각 사에서 도입 여부를 결정하게 되며, 근로자가 연장근로의 대가를 임금으로 받을지 유급휴가로 사용할지를 스스로 선택하는 방식으로써 근로자에게 도움이 될 수 있습니다. 시행여부 및 시행시기는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신한 사실을 이유로 종전에 확약한 정규직 전환을 거부한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.