답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 1일 8시간 1주 40시간을 근로한다면, 63,104원*120일=7,572,480원을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각, 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간만큼의 임금을 공제할 수는 있으나 1일분의 연차휴가를 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 대체휴가가 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 의미하는 것이라면, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면, 연장/야간/휴일근로에 대하여 가산수당을 지급하는 대신 가산휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인없이 개인 사업을 하는 등 겸업을 할 경우 징계대상이 될 수 있음에 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우여야 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서 및 급여명세서를 첨부해주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 놀이공원에서 1년 일하고 계약종료로실업급여 신청해서 1차 인정일이 4월 4일인데요그런데 1차 인정일 전에놀이공원에서 하루 단기로 일해달라고 연락이 왔는데단기알바 해도 괜찮은건가요??>> 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 인수인계를 해야할 법적 의무가 없다면 손해배상 책임의 문제도 발생하지 않습니다.