답변 내역

일반적인 9-6 주 5일 8시간씩 근무면 2.060.740 (주휴수당포함)으로 알고있습니다근데 업체 특성상 10-8 9-8시 해서 하루 9시간이나 10시간 근무인데이 업체들은 주6일인데도 있고 7일인데도있는데어떻게 계산을 해야 하는지 계산법좀알려주세요고정얼마나 추가근무 얼마해서 계산식이 궁금하네요업체마다 근무시간이 다다른데 적어도최저금액 했을때 월급이 얼마인지 계산을 해두려고요>> 앞서 답변드린 바와 같이 책정된 월급여액에서 실제 근로한 시간에 대한 임금을 가감하면 됩니다.

육아휴직을 이유로 승진에 있어 차별한 때는 법 위반으로 볼 수 있으나, 휴직한 자에 대하여 일정 제한을 두고 있는 경우에는 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

무노동무임금의 원칙에 따라 출근하지 못한 날에 대하여는 임금을 청구할 수 없으나, 출근한 날에 대한 임금은 청구할 수 있으므로 1일분의 임금을 청구할 수 있습니다. 만약, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

사용자가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달한 사실을 확인해 주지 않는다면, 관할 노동청에 진정하여 확인받을 수밖에 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사에서 지급된 임금을 기준으로 책정됩니다.

네, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 출근할 의무는 없습니다.

사용자의 지배/관리 하에 있는 경우라면 모두 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 이 때, 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 산재승인이 날 수 있습니다.

네, 노사 당사자 사이에 근로시간이 아니라고 합의했더라도 실제 근로시간으로 볼 수 있는 경우에는 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

12.31.을 계약만료일로 정하고 있으므로 기간제 근로계약을 보며, 1년 자동연장이 가능한 근로계약으로 보아야 할 것입니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.월급제 근로자의 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 이전 답변에서 책정한 월급여액은 주휴수당이 포함된 금액입니다.