답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 초, 분, 시간 단위를 떠나 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 실업신고를 할 때 요구할 수 있습니다. 즉, 이직 후에 가능합니다. 3. 전산상으로 신고하였다면 서면으로 발급받지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상에 야간수당이 포함되어 있다고 명시하지 않았더라도 근로계약 체결 시 근로계약서상에 포함된 것으로 명시하고 서명/날인한 떄는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제 중 구체적으로 어떤 유연근로시간제도를 말하는 것인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 즉, 각 유연근무시간제도의 유형에 따라 적용대상이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인상해달라고 요구는 할 수 있으나, 지급하기로 한 임금이 최저임금 이상이라면 사용자가 질문자님이 요구하는 수준 이상으로 반드시 인상해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간 기준 하한액은 63,104원이고 질문자님에게 부여된 소정급여일수에 따라 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 9,860원*0.8*8시간=63,104원입니다.2. 네, 신고하지 않으면 부정수급에 해당하여 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.3. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 구직급여 수급기간이 달라집니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "3,200만원/12개월/31일*4일=344,090원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접고용한 회사를 상대로 계약기간 단축을 요구할 수는 있으나 회사는 반드시 이를 수용해야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급 기간 중에 취업을 하거나 근로를 제공하여 일정소득이 발생한 때는 고용센터에 신고해야 하며 미신고 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.2. 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정하나 해당 금액이 1일 상한액인 66,000원을 초과하면 66,000원이 적용되며, 하한액인 63,104원(1일 8시간 기준)에 미달하면 63,104원이 적용됩니다.