답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 용역계약에 관한 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일인 2023.6.부터 아직 3년이 도과하지 않았으므로 A를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.2. 네, 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 3개월 이상이고 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있고, 중대한 귀책사유가 없다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 소정근로시간 및 퇴직일을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 참고로 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소급여부 및 이자지급에 관하여는 노사 당사자간의 합의에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식당에서 주 6일 근무할 예정입니다근무시간은 16시~02시 까지 14시간 시간경우 휴게시간없이 급여계산이 어떻게 되는지 알수 있을까요?>> 앞서 답변드린 바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 길이, 수습기간 중에 지급할 임금 등이 노사 당사자간에 합의한 대로 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업하지 못한 기간이 3일 이상이면 휴업급여를 신청할 수 있으며, 이 때, 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병에 다른 휴가에 대하여는 유급으로 처리할 법적 의무가 없으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 별도로 정하고 있지 않은 한, 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.