답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다. 2. 상담비용 등에 관한 답변을 드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입되어 있는 경우로서 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 근로계약기간이 아닌 한, 수습기간 만료통보 또한 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사, 노무와 관련된 전반적인 내용을 설명해 주시면 됩니다. 여기에 근로기준법 등 노동관계법령을 참고하도록 안내해 주시면 더욱 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 또한 근로계약서상에 기재하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(기간제법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일과 무급휴무일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장해줄 의무는 없으며, 공휴일과 유급주휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구인광고를 했다는 이유만으로 직장 내 괴롭힘 사실이 부인되는 것은 아니며, 질문자님의 근로관계가 자동으로 종료되는 것은 아니므로, 직장 내 괴롭힘을 확인한 때 이직하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 말그대로 노사 당사자간에 연봉에 관한 의사를 교환하고 결정하는 과정을 말하는 바, 질문자님의 연봉수준은 능력, 업적, 역량, 경험 등을 감안하여 결정될 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 일단, 질문자님이 종전에 지급된 연봉수준을 감안한 희망하는 연봉수준을 제시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 한 경우에는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.