답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 1개월 동안 출근할 의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고핫기 바라며 보다 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직한 사실이 없다면 정정신고를 하면 안 됩니다. 즉, 구직급여를 수급하기 위해 이직사유를 허위로 신고한 때는 이를 공모한 회사에도 부정수급에 따른 법적 처벌이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 회사가 경영상의 이유 등으로 근로자에게 먼저 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형이며, 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 따라서 권고사직과 해고는 전혀 다른 개념입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 3개월 이상이므로 질문자님을 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자로 부족한 3일을 채우면 구직급여 수급자격 인정이 가능합니다. 2. 일용근로내용확인신고를 하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로, 회사에 일용근로내용확인신고를 했는지 확인해보시기 발바니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 채용 취소가 결정된 상태가 아니므로 현 시점에서 노동청에 진정하기는 어렵습니다. 만약, 채용을 취소할 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소한 퇴사일을 2024.6.9.로 정해야 2024.6.8.에 발생한 연차휴가에 대한 수당을 지급받을 수 있습니다. 2. 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 한, 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 3. 연차휴가미사용수당 및 퇴직금을 안전하게 지급받고자 한다면 1년 1일이 지난 다음 날까지 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건을 변경하는 것이 아니라 1.1.자 근로계약상의 근로조건의 오기재로 인한 것이라면 노사 당사자의 합의 하에 오기재를 정정하여 1.1.자 근로계약서로 다시 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실질적 사업주를 대상으로 관할 노동청에 임금체불 진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.