답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴무일은 말그대로 무급으로 처리되는 날이므로 월급여액에 포함되어 있지 않습니다. 행정해석은 근로자의 날 등 유급휴일이 무급휴무일과 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장해 줄 의무가 없다는 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님에게 중대한 귀책사유가 없는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나, 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 경우에는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다. 이때, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않습니다. 즉, 월보수액이 많거나 근로시간이 긴 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 부족한 피보험단위기간 3일을 일용근로자로 채우면 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 일용근로자는 이직확인서 발급을 요청하지 않아도 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 사업주만 변경된 상황이라면 종전의 근로관계는 새로운 사업주에게 그대로 승계되므로 종전의 근로조건이 그대로 적용되며, 종전의 근속기간 또한 합산하여 퇴직금 및 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 따라서 근로조건을 변경하지 않는 한, 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 의무는 없으나, 사업주가 변경된 상황이므로 다시 작성하고 교부하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며 이로 인해 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 잦은 인사이동만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이 1시간이라면 질문자님의 1주간 소정근로시간은 16시간이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, "16시간/40*8시간*통상시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.