답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 주에 최소 1회 이상은 유급주휴일로 보장해야 합니다.2. 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 4일 근무라면 넉넉히 해당 사업장에서 9개월은 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 되어 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다(2024.7. 경에 퇴사).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26-2번 코드는 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유에 해당하므로 해당 코드를 정정하지 않는 한, 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격상실신고가 처리가 완료되어야 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 할 수 있습니다. 근로복지공단에 조속히 처리하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우, 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우 등 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금피크제 대상 근로자에게도 반드시 임금을 인상해주어야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우- (48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,570,502원(세전)- 연봉: 2,570,502원*12개월= 3,0846,024원(세전)2. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우- (48시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,399,135원(세전)- 연봉: 2,399,135원*12개월= 28,789,620원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금지급일이 지났음에도 불구하고 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 위 사안은 질문자님 혼자서도 사건 진행이 가능하므로 노무사의 도움을 받을 필요는 없을 것이며, 최저임금에 미달한 차액 또한 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사직서를 제출하시기 바라며, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 따라서 1개월 후에 육아로 인한 퇴사처리 이후에 구직급여 수급자격을 인정받고 구직급여를 수급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험 가입대상임에도 가입하지 않은 때는 회사에 가입하도록 요청하시기 바랍니다. 만약, 거부할 경우에는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.