답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 지시/명령에 의해 주말 근로를 한 경우에 한하여 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월이 되지 않습니다.2. 퇴사일은 계약만료일 다음 날을 말하므로 최소 4.3.을 계약만료일로 정하여야 합니다. 이 때 퇴사일은 4.4.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 주휴일을 포함한 25일인 것으로 판단됩니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 6개월만으로는 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간을 합사한여 180일 이상이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사하는 마지막 주에 주휴수당을 청구하려면 7일 동안 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제74조제5항 규정을 근거로 전환배치가 부당함을 주장하시기 바랍니다. 즉, 근로기준법 제74조제5항에 따라 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변 드리기 어렵습니다. 다만, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을, 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금피크제 근로자의 경우에도 임금인상이 적용된다면 이를 반영한 임금에서 임금감액률을 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 묵시적 갱신으로 볼 수 있다면, 종전 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 보므로 동일한 기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.2. 따라서 계약기간이 만료되기 전에 일방적으로 근로계약을 해지하려면 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매월 개근한 때는 8일의 월단위 연차휴가가 발생합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 8일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질병으로 인해 권고사직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 자발적으로 이직한 때는 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우여야 합니다.