답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가는 법에서 규율하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 상기 취업규칙상의 기재된 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로, 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구두로 확약한 사항을 입증할 수 있다면 상기 내용에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직에 필요한 서류를 제출했는지 여부와 상관없이 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 관하여는 관할 노동청에, 폭언, 협박 등에 관하여는 관할 경찰서에 진정/고소하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동위원회 구제신청과는 별도로 법원에 부당징계에 대하여 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 14일이 도과했습니다.2. 관할 노동청에 임금체불 진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매월 개근했다면 8일입니다.2. 전자가 맞습니다. 즉, 입사일 기준으로 1개월이 되는 날입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 현재 적용된 시급이 최저시급 이상이라면 특별한 규정이 없는 한, 전년도 인상률에 따라 임금을 반드시 인상해주어야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 및 연차휴가를 청구하려면 해당 직원이 근로기준법상 근로자여야 하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 따라서 2가지 요건을 모두 충족한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 주면 됩니다.