답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 승계를 하지 않은 것은 해고에 해당하며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고 인용되어 복직 시 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료가 할증될 수도 있고, 산업재해발생율이 많은 사업장인 경우 입찰자격이 제한되는 등의 불이익이 발생할 수도 있기에 산재처리가 아닌 공상처리를 하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 15, 20, 25, 30, 35, 40시간월 소정근로시간 소수점이 있는데,전부 반올림해서 +1로 만든후 급여계산 해야하나요?아니면 법적으로 근거가없어서 위.내용은 사업장 자율인가요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무라면 (25시간+주휴 5시간)*4.345주*9,860원= 1,285,251원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 제외하는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하여야 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 청구할 수 있는 금액이 얼마인지 알 수 없습니다. 실제 휴게시간을 부여하지 않아다는 점을 증빙할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리되나, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 근로한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로, 월급여액에 포함된 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 대항 공소시효는 5년이나, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효가 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 휴무일수를 8일로 고정한 상태에서 월급여가 책정된 경우라면, 공휴일과 상관없이 월 8일의 휴무를 보장해 주어야 하며, 이와는 별개로 공휴일 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지가 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로 질문자님이 사용자에게 해고를 요구하는 것은 타당치 않습니다.