답변 내역

전문자격사는 전망은 다 같습니다. 즉, 자격증을 취득한 것으로 끝나는 것이 아니라 이를 얼마나 적극적으로 활용하여 미래를 설계하느냐에 따라 그 전망은 달라지는 것입니다. 전망을 따지기 전에 질문자님에게 꼭 필요한 자격인지부터 탐색하고 도전하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 지급할 의무가 없으나, 이를 알면서도 시급에 포함하여 지급한 것이라면 주휴수당을 반환할 의무는 없습니다.

일용근로자는 이직확인서 발급을 요청하지 않습니다. 근로계약서상에 기재된 소정근로시간으로 결정되며, 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정되나 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.

노동부지도점거에 따라 전년도 퇴사자중 일부인원에 대해서 퇴직금 차액을 지급하라고 하는데 이 경우 23년도 기준으로 퇴직소득세를 공제하여 지급해도 될까요? 차액은 인당 30~50만원정도 인데요..>> 퇴직소득세는 퇴직 시점을 기준으로 적용하여 공제하면 됩니다.

퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 5.3.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하고자 한다면 5.4.을 퇴사일로 기재하여 사직서를 제출하면 됩니다.

상기 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 지급받는 금액은 최저임금 이상이므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

구직급여는 질문자님 본인이 관할 고용센터에 신청하는 것이며, 사업주는 그 전에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 각각 고용센터 및 근로복지공단지사에 해야합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 단축된 근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

상실신고 및 이직확인서는 마지막 급여 수령 후 이루어져야한다는 법규가 있나요?실업급여 후기 사항에 퇴직 날짜 이후 바로 요청해서 이루어졌다는 후기가 있는데 제가 근무하는 회사에 여쭤보니 마지막 급여 수령일 이후에 이루어져야 한다고 말씀 하셔서 궁금합니다. 제가 고용센터 방문 일정이 이번달을 넘어가면 맞추기 어려워 최대한 빨리 이번달 안에 처리되었으면 해서요..!>> 마지막 급여일이 아니라, 이직한 날(퇴사한 날) 이후 상실신고 및 이직확인서 신고를 할 수 있습니다.